美國科技巨擘微軟為因應今年高達1900億美元的人工智慧基礎設施投資，今日宣布針對美國資深員工推出自願退休計畫。該計畫提供現金、健保與股票等福利，旨在節省成本，預計將導致員工人數在未來數季減少。
根據《商業內幕》獨家取得的內部文件，美國科技巨擘微軟（Microsoft）已於台灣時間今日（5月8日）公布一項針對其美國資深員工的自願退休計畫（Voluntary Retirement Program, VRP）。這項計畫旨在透過精簡人事成本，為微軟今年預計投入高達1900億美元的人工智慧（AI）基礎設施建置提供資金。
微軟預期，透過此計畫，公司整體員工人數在未來幾季將有所減少。這項自願退休方案僅適用於美國境內職級為67級及以下，且年齡與服務年資總和達到或超過70年的員工。不過，參與銷售與服務激勵計畫的員工則不符合資格。
根據計畫細節，選擇參與的合格員工將獲得一次性現金支付，金額介於最低8週至最高39週的基本薪資，具體數字將依年資與職級而定。職級64級及以下的員工，每服務6個月可獲得1週基本薪資；職級65至67級的員工，每服務6個月可獲得2週基本薪資。
除了現金補償，微軟也提供豐厚的健保福利，包括為員工及其符合資格的眷屬提供最長5年的醫療、牙科及視力保險，其中第一年的保費將由微軟全額負擔。此外，符合資格的員工在離職後，若服務年資未滿24年，將繼續獲得6個月的未既得股票歸屬；若服務年資超過24年，則可延長至12個月。部分符合特定條件的員工，其退休股票歸屬（retirement stock vesting）也能繼續生效。
微軟強調，這項自願退休計畫是一次性的行動，目前並無再次推出類似方案的規劃。選擇僅限美國員工的原因，除了美國境內符合條件的員工人數最多能產生最大效益外，也考量到美國特有的醫療保健制度，特別是協助員工在符合聯邦醫療保險（Medicare）資格前，彌補醫療保障的空缺。這項計畫的最後工作日為7月1日，並於7月2日終止僱傭關係。